和治友德十五周年庆典韩金明董事长访谈系列（七）——打造“志同道合”的团队
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目标的志同道合实现离不开高素质的专业团队，您经常讲和治友德的和治韩金团队是“志同道合”的团队，您是友德如何思考和治友德的组织建设与人才培养的？
韩金明董事长：
所谓‘志同’，就是周年我们‘弘扬养生文化、造福人类健康’的庆典鸿鹄之志相同，做‘国际养生先行者’的明董坚定决心相同，将和治友德‘打造成世界上最成功的事长健康养生事业平台’的宏伟目标相同；而所谓‘道合’，则是访谈我们坚持‘和谐、共治、系列友爱、打造的团队厚德’的志同道合处世之道相合，我们聚焦大健康产业坚持全球化发展的和治韩金发展之道相合，我们‘大爱无疆，友德仁行天下’的周年公益之道相合。正是庆典基于和治友德立足大健康产业的伟大梦想，基于和治友德全球化发展平台的雄厚实力，让与和治友德一起‘志同道合’的伙伴越来越多。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。愿景驱动组织建设，是和治友德可持续发展的人才密码。和治友德重视提升组织的价值，而不仅仅是完成当期业务目标；是愿景与价值观的长期驱动，而不仅仅是短期目标和利润驱动；重视自身人才培养，而不是过度依赖空降；通过文化吸引，筛选文化认同且能力出众的人士。
和治友德用战略思维、创新思维、辩证思维来开发人才、推进人才事业，拓宽企业的人才组织边界，共同营造行业人才的新生态，构建可持续发展的人才力，为“弘扬养生文化，造福人类健康”而不懈努力！
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